Subsídios para treinamento de empregados
uma revisão de caso para decisões futuras
Palavras-chave:
Subsídios, Incentivos Fiscais, TreinamentoResumo
Os subsídios para treinamentos aumentam o total das horas de treinamento por empregados das empresas subsidiadas? O objetivo deste artigo técnico é responder a esta pergunta de forma exemplificada, com evidências empíricas baseadas no estudo de Holzer, Block, Cheatham e Knott (1993). Desenvolveu-se esta pesquisa para entender os efeitos dos subsídios que os governos oferecem para as empresas, mais especificamente, verificar se os subsídios são eficientes e atendem os propósitos para qual foram desenvolvidos. Para entender as questões citadas, utilizou informações de 157 empresas de Michigan, EUA, em que 66 subsidiadas e 91 não subsidiadas, o modelo utilizado foi com base em regressão múltipla. Os resultados sugerem que as empresas que receberam subsídios aumentaram as horas de treinamento por empregado. Esta pesquisa contribui para a literatura de incentivos fiscais, além de apresentar os fatores que as empresas devem considerar ao receber incentivos fiscais do governo.
Referências
Aguinis, H., e Kraiger, K. (2009). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations and Society. Annual Review of Psychology, 60, 451-474.
Chiavenato, I. (2016). Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 8 ed. Rev. e atual. Barueri, SP: Manole.
Holzer, H., Block, R., Cheatham, M. e Knott, J (1993). “Are TrainingSubsidies for Firms Effective? The Michigan Experience., Industrial and Labour RelationsReview Vol. 46 pp 625-636.
Ilyas, M., Kadir, K. A. e Adan, Z. (2017). Relationship Between Training and Employee Productivity in Organization: A Partial Least Square (PLS-SEM) Approach. Information and Knowledge Management, v. 7, n. 3.
Jensen, N. M. (2017). The effect of economic development incentives and clawback provisions on job creation: A pre-registered evaluation of Maryland and Virginia programs. Research and Politics, p. 1–8.
Kim, Y. Ployhart, R.E. (2014). The effects of staffing and training on firm productivity and profit growth before, during and after the Great Recession. Journal of Applied Psychology, 99(3), 361-389. DOI: 10.1037/a0035408361.
Kline, P.; Moretti, E.(2014). People, Places and Public Policy: Some Simple Welfare Economics of Local Economic Development Programs,” Annual Review of Economics, v. 6.
Mattsson, P. (2018) The impact of labour subsidies on total factor productivity and profit per employee. Econ. Anal. Policy, in press.
McGehee, W., & Thayer, P. W. (1961). Training in business and industry. Oxford, England: Wiley.
Noe, R.A., Clarke, A.D.M., & Klein, H.J. (2014). Learning in the twenty-first-century workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior,1, 245-275. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091321.
Peters, A. H.; Fisher, P. S. (2004). The failures of economic development incentives.Journalofthe American Planning Association, v. 70, n. 1, p. 27–37.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
Os autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de publicação inicial, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons 4.0, Atribuição-Sem Derivações, e pelos direitos de publicação. Os autores podem publicar seus trabalhos on-line em repositórios institucionais / disciplinares ou nos seus próprios sites.
